University Publications
Graduate Studies Journal - Volume 15 -
Issue
(3) - أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014-2019م
هدفت الدراسة للتعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثرة على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة بقطاع الصناعات الدوائية في السودان وتتمثل مشكلة الدراسة في عدم تحقيق قطاع الصناعات الدوائية بالسودان لإدارة الجودة الشاملة وذلك لعدم مشاركة العاملين مع الإدارة العليا، لمشاكل تتعلق بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بقطاع الصناعات الدوائية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الحالة ومن ثم القيام بالتحليل الاحصائي لاختبار الفرضية الرئيسية للدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية.وقد توصلت الدراسة للنتائج الاتية.1)وجودعلاقة إيجابية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلاً في (صياغة الخطة الاستراتيجية (تحديد الرؤية والرسالة والاهداف)، تنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية، التقييم والمتابعة لاستراتيجية الموارد البشرية) ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. 2) عدم وجود علاقة إيجابية بين ابعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلاً في (التحليل البيئي لاستراتيجية الموارد البشرية، إعداد استراتيجية الموارد البشرية) ومشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية.أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: 1) ضرورة اهتمام قطاع الصناعات الدوائية بالسودان بعملية التحليل البيئي (البيئة الداخلية والخارجية) لاستراتيجية الموارد البشرية من خلال الاتي: أ- تحليل النظم الاقتصادية (التضخم-معدلاتالبطالة-ارتفاع سعر الدولار-الخ) ب- تحليل النظم السياسية وأثرها على مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة الشاملة ج- معالجة نقاط الضعف التي تصاحب عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. 2) الاهتمام بوضع استراتيجيات خاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية لضمان مشاركة العاملين لتحقيق إدارة الجودة بقطاع الصناعات الدوائية من خلال: أ- وضع ميزانيات خاصة بكافة أوجه النشاط المتعلقة بالموارد البشرية ب- الاستعانة ببعض الاستشاريين المختصين للمساهمة في وضع وتعزيز الاستراتيجيات المتعلقة بالموارد البشرية